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Para presentar tu candidatura, debes rellenar este formulario (en catalán) y enviarlo siguiendo las instrucciones publicadas en la oferta de trabajo. Cuando te lo descargues, ábrelo con algún programa para visualizar PDF, no con el visor del navegador.

Oferta de trabajo de jefe/a de Servicios de Infraestructuras de Datos

El CSUC busca un/a licenciado/a o ingeniero/a en áreas TIC (informática, telecomunicaciones, electrónica...) para integrarse dentro de la Unidad de Operaciones y Ciberseguridad, a cargo del programa REACT-EU. La oferta se ha cerrado el 18 de julio de 2022 con la incorporación de Xavier Peralta Ramos a partir del 1 de agosto de 2022.

Oferta de trabajo de jefe/a de Administración Digital

El CSUC busca un/a graduado/a o ingeniero/a en el ámbito TIC (informática, telecomunicaciones, electrónica...) para integrarse dentro de la Unidad de Administración Electrónica, a cargo del programa REACT-EU. La oferta se ha cerrado el 18 de julio de 2022 con la incorporación de Josep Alemany Araujo a partir del 1 de agosto de 2022.

Oferta de trabajo de jefe/a de Servicios de Datos

El CSUC busca un/a graduado/a o ingeniero/a en el ámbito TIC (informática, telecomunicaciones, electrónica...) para integrarse dentro de la Unidad de Cálculo y Aplicaciones, a cargo del programa REACT-EU. La oferta se ha cerrado el 18 de julio de 2022 con la incorporación de Joan Caparrós Ramírez a partir del 1 de agosto de 2022.

Oferta de trabajo de Administrador/a de Sistemas

El CSUC busca un graduado/a o ingeniero/a en el ámbito TIC (informática, telecomunicaciones, electrónica...) para integrarse dentro de la Unidad de Operaciones y Ciberseguridad, a cargo del programa REACT-EU. La oferta se ha cerrado el 21 de julio de 2022 con la incorporación de Pau Baigés Ventura a partir del 1 de agosto de 2022.

Oferta de trabajo de programador/a web full stack junior

El CSUC busca un graduado/a o ingeniero/a en el ámbito TIC (informática, telecomunicaciones...) para integrarse dentro de la Unidad de Aplicaciones y Proyectos, a cargo del programa REACT-EU. La ferta se ha cerrado el 9 de noviembre de 2022 con la incorporación de Arnau Merino Vintrò a partir del 24 de noviembre de 2022.

Oferta de trabajo de técnico/a de computación cuántica

El CSUC busca un licenciado/a científico/a con formación específica en computación cuántica (máster o doctorado) para integrarse en la Unidad de Cálculo Científico. La oferta se ha cerrado el 20 de junio de 2022 con la incorporación de Alejandro Jaramillo Pazmiño a partir del 7 de septiembre de 2022.

Oferta de trabajo de técnico/a de Recursos de Información

El CSUC busca un graduado/a en Gestión de Información y Documentación Digital o equivalente, para integrarse a la Unidad de Ciencia Abierta. La oferta se ha cerrado el 11 de marzo de 2022 con la incorporación de Laia Garcia Pinós a partir del 11 de abril de 2022.

Oferta de trabajo de técnico/a de Recursos de Información (restringida a consorciados)

El CSUC busca un graduado/a en Gestión de Información y Documentación Digital o equivalente, para integrarse a la Unidad de Ciencia Abierta. La oferta se ha cerrado el 28 de febrero de 2022 sin candidatos/as que cumplan los requisitos solicitados.

Oferta de trabajo de programador/a web full stack junior

El CSUC busca un graduado/a o ingeniero/a en el ámbito TIC (Informática, Telecomunicaciones...) para integrarse dentro de la Unidad de Aplicaciones y Proyectos. La oferta se ha cerrado el 14 de noviembre de 2022 sin candidatos/as que cumplan los requisitos solicitados.

Oferta de trabajo de programador/a web full stack junior (restringida a consorciados)

El CSUC busca un graduado/a o ingeniero/a en el ámbito TIC (Informática, Telecomunicaciones...) para integrarse dentro de la Unidad de Aplicaciones y Proyectos. La oferta se ha cerrado el 10 de febrero de 2022 sin candidatos/as que cumplan los requisitos solicitados.

Oferta de trabajo de técnico/a de Comunicaciones

El CSUC busca un graduado/a o ingeniero/a de Telecomunicaciones, Informática, Telemática o equivalente, para integrarse a la Unidad de Comunicaciones. La oferta se ha cerrado el 28 de abril de 2022 con la incorporación de Isaac Ropero Méndez a partir del 9 de junio de 2022.

Oferta de trabajo de técnico/a de Comunicaciones (restringida a consorciados)

El CSUC busca un graduado/a o ingeniero/a de Telecomunicaciones, Informática, Telemática o equivalente, para integrarse a la Unidad de Comunicaciones. La oferta se ha cerrado el 10 de febrero de 2022 sin candidatos/as que cumplan los requisitos solicitados.

Oferta de cooperación educativa para compras de energía

El CSUC busca un/a estudiante que esté finalizando los estudios de grado de Ingeniería Industrial o de Ingeniería de la Energía, para incorporarse a la Unidad de Compras de Energía, con un convenio de cooperación educativa. La oferta se ha cerrado el 11 de febrero de 2022 con la incorporación de Alex Gallego Cuadrada a partir del 10 de marzo de 2022.

Oferta de trabajo de técnico/a de Compras Conjuntas TIC

El CSUC busca un licenciado/a, ingeniero/a o similar en áreas tecnológicas y, preferentemente, en el ámbito TIC (informática, telecomunicaciones...) para integrarse dentro de la Unidad de Compras Conjuntas TIC y Calidad. La oferta se ha cerrado el 2 de mayo de 2022 con la incorporación de Marc Colom Royo a partir del 1 de junio de 2022.

Oferta de trabajo de técnico/a de Compras Conjuntas TIC y Calidad (restringida a consorciados)

El CSUC busca un licenciado/a, ingeniero/a o similar en áreas tecnológicas y, preferentemente, en el ámbito TIC (informática, telecomunicaciones, electrónica) para integrarse en la Unidad de Compras Conjuntas TIC y Calidad. La oferta se ha cerrado el 28 de enero de 2022 sin candidatos/as que cumplan los requisitos solicitados.

Sistema de selección de personal fijo

El proceso de selección se hará de conformidad con los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. El sistema de selección consistirá en las siguientes fases:

  • Primera fase. En esta fase, de promoción interna, se ofrecerá la plaza al personal del CSUC con contrato laboral fijo. En el caso que se presente alguna candidatura, se evaluarán las solicitudes. En caso contrario, o que los candidatos no superen el proceso de selección, se pasará a la segunda fase.
  • Segunda fase. En caso que la plaza sea declarada no singular, estará abierta sólo a las personas que acrediten un vínculo preexistente de carácter fijo, funcionarial o laboral, con las entidades consorciadas. Tanto para la primera como para la segunda fase, el sistema de selección consistirá en el estudio del correo motivado de presentación y del currículum y, un vez valorados, las personas seleccionadas, serán convocadas, en su caso, para una prueba específica y/o una entrevista. Las solicitudes se evaluarán de acuerdo a los principios informadores y a los objetivos de los sistemas de provisión. En el procedimiento de selección se tendrá en cuenta la antigüedad, la formación y la experiencia en tareas en el área funcional, considerando el grupo de adscripción, y si es necesario, el resultado de la entrevista y la prueba relacionada con el lugar de trabajo.
  • Tercera fase. Cuando no sea posible seleccionar personal propio o procedente de las entidades consorciadas para la plaza vacante, siempre y cuando el puesto de trabajo sea estructural singular, se procederá a valorar las solicitudes de otras personas interesadas, que cumplan los requisitos de titulación y conocimientos especificados que serán analizados en un proceso análogo al descrito previamente.

Para agilizar el proceso de contratación del personal, en su caso, estas fases se podrían fusionar en una única donde se tindrían en cuenta prioritariamente las solicitudes de las personas que acrediten un vínculo preexistente de carácter fijo, funcionarial o laboral con la Administración de la Generalitat o con los entes y entidades de su sector público. 

Las candidaturas que no cumplan con los requisitos, que no estén incluidas dentro de los supuestos previstos o que no se tramiten de acuerdo con el procedimiento establecido, quedarán excluidas.

Las personas candidatas pueden ser excluidas también del proceso de selección en función de los resultados obtenidos en las diferentes etapas.

Si en el plazo de un mes no se ha recibido ninguna respuesta, se debe entender que la persona candidata no ha sido seleccionado/a.

Os informamos que, en el caso de ofertas de la Administración de la Generalitat de Catalunya y de su sector público, en cumplimiento del art. 9.1 e) de la Ley 19/2014, del 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, en el caso que seáis la persona seleccionada para la plaza ofertada, vuestro nombre y apellidos serán publicados en esta página web y en la web del Portal de transparencia de la Generalitat de Catalunya durante un mes, excepto que ejerzáis el derecho de oposición informando al gestor de la convocatoria que concurre alguna circunstancia especial que justifique legalmente su no publicación.

Régimen de impugnaciones y alegaciones

Contra este acto administrativo, la persona interesada puede interponer potestativamente un recurso de reposición ante el Director General del Consorcio, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación, de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o bien directamente un recurso contencioso administrativo ante los Juzgados Contenciosos Administrativios de Barcelona en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación, de conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa, sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otro recurso que considere conveniente para la defensa de sus intereses.